Investigação empresarial

Investigação empresarial

Dentro das empresas no Brasil, existem problemas de toda natureza. Podemos citar com frequência: Falsas lesões de trabalho, furtos, espionagem e desvio de informações.

Quase em sua totalidade, isso é causado por funcionários e ex-funcionários. Nossos profissionais poderão fazer uma investigação empresarial em qualquer ramo de negócios, sendo empresas de pequeno, médio ou grande porte.

O meio corporativo sofre de impasses o tempo inteiro, sendo necessário a avaliação de um Detetive Particular experiente neste assunto. Isto, além de sanar dúvidas, evita futuros prejuízos financeiros para a empresa e seus respectivos representantes.

Falsas lesões de Trabalho

Existe também a possibilidade de falsas alegações por parte de funcionários. São elas: Falsas lesões de trabalho que geram falsos atestados médicos e que terminam com falsas alegações de impossibilidades de trabalho.

Nós temos ações que neutralizam e contradizem estas falsas afirmações, podendo mostrar qual é a real condição do funcionário afastado de suas funções.

Infrações deste tipo pedem uma investigação do funcionário e você pode conhecer em nosso link Investigação Trabalhista

A Espionagem empresarial

Veja como funciona uma Investigação Trabalhista

Nos dois links abaixo eu demonstro como é fácil colocar um Rastreador veicular em um veículo automotor previamente escolhido. Normalmente utilizamos este recurso em casos conjugais onde o cliente não possui mais acesso ao veículo do cônjuge suspeito de infidelidade, para realização de um trabalho mais preciso e sem falhas.

Em uma espionagem empresarial, o seu concorrente pode utilizar deste mesmo recurso para monitorar os passos de um vendedor Top10 de sua equipe de vendas ou mesmo em um caminhão de entregas de mercadorias. Descobrindo desta forma todos os seus clientes e fazendo posteriormente uma abordagem comercial.

Para se proteger destes métodos, somente procedimentos de segurança rotineiros são capazes de minimizar os riscos.

Diminuição grande no volume de negócios repentina, pode ser um sinal que sua empresa esteja sendo espionada e seu “modus operandi”sendo copiado.

Na maioria das vezes é preciso investigar um “funcionário de confiança” para chegar aos autores deste tipo de vazamento.

Dificilmente um funcionário é leal em todo tempo. Lealdade e caráter, podem ter preço e prazo de validade. Por isso, nós recomendamos que todo empresário monitore seus colaboradores de alguma forma. É lícito e te dá a chance de identificar de início, condutas inadequadas.

A espionagem nas comunicações

Seus concorrentes podem buscar por serviços de espionagem junto a outros detetives particulares e isso pode atingir de forma contundente os seus negócios. E se o detetive particular for um especialista em investigações empresariais, você poderá ter seu negócio seriamente afetado.

Desta maneira, muitas empresas perdem uma quantia exorbitante de clientes para sua concorrência apenas pela simples intervenção de um espião por não possuírem sistemas modernos de vigilância e contra-espionagem nas suas organizações.

O nosso serviço implica em direcionar o profissional a descobrir qual funcionário pratica a fraude. Seja ela um furto continuado, vazamento de informações ou concorrência desleal.

È muito comum, pessoas entrarem em contato solicitando quebra de sigilo de variados meios de comunicações de empresas concorrentes para poder ter acesso a sua lista de clientes.

O setor de TI (Tecnologia da informação) de uma grande empresa é o alvo de concorrentes em busca de informações privilegiadas. Por isso, o profissional responsável por este setor pode facilmente se corromper em troca de valores para beneficiar uma empresa concorrente.

Desta forma, uma vigilância contínua ou em períodos determinados em alguns padrões comportamentais e financeiros deste colaborador pode ser de fundamental importância para proteger o futuro do seu negócio.

A concorrência desleal

Estão entre os atos de concorrência desleal o seguinte:

• Causar confusão, ou seja, o cliente de determinados produtos ou serviços fica na dúvida sobre a semelhança dos produtos relativa à aparência e origem comercial para diferenciar produtos e serviços;
• Induzir ao erro, ou seja, a criação de uma falsa impressão dos próprios produtos ou serviços;
• Descredibilizar os concorrentes, ou seja, alegação falsa que faça referência a um concorrente e que possa prejudicar sua reputação comercial;
• Divulgar sem autorização, informação sigilosa, tais como segredos de negócio ou know how de um profissional ou Empresa;
• Propaganda comparativa enganosa.

Geralmente é feita por ex-funcionários que ao deixarem seus cargos, iniciam atividades empresariais na mesma área aonde atuavam como funcionários. Isso configura crime, principalmente quando o citado ex-funcionário faz assédio junto aos clientes de seu antigo empregador.

Nós podemos lhe ajudar a comprovar estes fatos com filmagens e fotografias, prints de conversas e orçamento que no fim da investigação geram um relatório válido na justiça.

Investigação de funcionários

Veja as Vantagens de Investigar Funcionários e Possíveis Descobertas

Investigar funcionários é um aspecto crucial da gestão de recursos humanos. Isso ajuda a garantir a conformidade com as políticas da empresa, manter a integridade organizacional e promover um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Embora possa parecer invasivo ou desnecessário, há inúmeras vantagens em implementar investigações de funcionários, quando necessário.

Beneficios

Como um Especialista em investigação Empresarial, vou explicar as vantagens de se investigar um funcionário e o que pode ser descoberto de errado em uma empresa ao fazer uma investigação de funcionários.

1. Proteção da reputação online da empresa: Uma investigação de funcionários pode ajudar a evitar que a reputação online da empresa seja prejudicada. Se um funcionário estiver envolvido em atividades questionáveis, como postar conteúdo inadequado ou difamatório nas redes sociais, isso pode prejudicar a imagem da empresa. Ao investigar os funcionários, podemos descobrir tais comportamentos e tomar medidas corretivas para proteger a reputação online da empresa.

2. Detecção de espionagem: Se você for espionado, você pode perder muita vantagem competitiva e ter seus segredos e produtos copiados. Além disso, a sua lista de clientes pode ser assediada. Por isso, realizar uma contra-espionagem é importante.

3. Prevenção e detecção de fraudes: Ao investigar funcionários, é possível identificar possíveis atividades fraudulentas, como desvio de dinheiro, faturamento falso ou outras irregularidades financeiras. Isso ajuda a empresa a prevenir perdas financeiras e proteger seus ativos.

4. Proteção da propriedade intelectual: A investigação de funcionários também pode ajudar a garantir que a propriedade intelectual da empresa esteja protegida. Se um funcionário estiver envolvido em roubo de segredos comerciais, violação de direitos autorais ou qualquer outro tipo de uso indevido de informações proprietárias, uma investigação pode revelar essas atividades e tomar as medidas legais necessárias.

5. Manutenção de um ambiente de trabalho seguro: A investigação de funcionários também contribui para um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ao descobrir comportamentos inadequados, como assédio sexual ou violência no local de trabalho, a empresa pode tomar as medidas apropriadas para remediar a situação, garantindo a segurança e o bem-estar de todos os funcionários.

6. Cumprimento das políticas da empresa: Uma investigação de funcionários ajuda a garantir que todos os funcionários estejam em conformidade com as políticas da empresa. Isso inclui questões relacionadas à segurança, conduta ética, uso adequado de equipamentos e recursos da empresa, entre outros aspectos importantes. Ao realizar investigações, é possível identificar violações das políticas e tomar as medidas disciplinares apropriadas.

Em resumo, investigar funcionários é uma prática importante para garantir a integridade da empresa e proteger seus ativos. Quando realizadas por um especialista em investigação empresarial, essas investigações podem ajudar a identificar problemas online, fraudes, violações de propriedade intelectual, garantir a segurança no local de trabalho e cumprir as políticas da empresa. Isso proporciona confiança aos funcionários, clientes e stakeholders e contribui para o sucesso e reputação positiva da empresa.

Como investigar um funcionário?

Investigar um funcionário é uma situação delicada e deve ser realizada com cuidado, respeitando os direitos e a privacidade do indivíduo. As investigações devem ser conduzidas dentro dos limites legais e seguir as políticas e procedimentos estabelecidos pela empresa. Aqui estão algumas etapas e meios legais para conduzir uma investigação de funcionários:

1. Estabeleça políticas e procedimentos: Antes de iniciar qualquer investigação, é importante ter políticas e procedimentos claros em vigor para orientar o processo, garantindo que a investigação seja conduzida de forma justa e legal.

2. Reúna informações: Colete evidências ou informações que levantem suspeitas sobre um funcionário específico, como relatórios de desempenho insatisfatório, denúncias de colegas de trabalho ou clientes, registros de mau uso de recursos ou violações de políticas.

3. Legalidade e confidencialidade: Consulte um advogado especializado em relações trabalhistas para garantir que os métodos de investigação e a coleta de informações estejam em conformidade com a legislação trabalhista local e respeitem a privacidade do funcionário.

4. Respeite a privacidade: As investigações devem ser conduzidas de maneira discreta e confidencial. Informe apenas as partes envolvidas, como o departamento de recursos humanos e a equipe responsável pela investigação.

5. Entrevistas: Entreviste funcionários relevantes, incluindo aqueles que possam ter informações adicionais sobre a conduta suspeita do funcionário. Registre as entrevistas de maneira adequada e, se necessário, com a presença de um representante do departamento jurídico.

6. Análise de registros: Revise registros, como registros de acesso a sistemas, registros de uso de e-mail, registros de chamadas telefônicas, registros de internet, câmeras de segurança, entre outros, se legalmente permitido.

7- Acompanhamento físico durante o expediente do trabalho por meio de GPS no carro ou em celulares da empresa está sendo muito utilizado. Se precisar de fotos, filmagens com câmeras ocultas próximas ou a distância também podem ser utilizadas.

8. Relatório e ação apropriada: Após concluir a investigação, faça um relatório detalhado com as conclusões, recomendações e quaisquer ações apropriadas a serem tomadas, como advertências, treinamento, suspensões ou até mesmo demissões se necessário.

Veja mais: investigação Empresarial

Conclusão

Para que investigações empresariais tenha sucesso, muitas das vezes você precisa investigar funcionários que lidam com informações importantes dentro das empresas. Estes funcionários podem não ser dignos de confiança e vazar informações, até mesmo criando métodos paralelos de ganhos extra-salário para lesar a empresa.

Por isso, se você nota que sua empresa teve uma queda brusca de faturamento ou se o seu principal vendedor pediu as contas, você pode estar sendo vítima de espiões internos ou até mesmo vítima de espionagem de um concorrente.

Se você é empresário, busque contato conosco que lhe forneceremos profissionais qualificados para investigações empresariais em todo Brasil.

Não hesite em buscar ajuda neste momento, pois os prejuízos futuros podem ser evitados, se detectados a tempo.

Veja como funciona uma Investigação Empresarial

Veja como funciona uma Investigação Trabalhista