A Reforma Trabalhista

Investigação Trabalhista

A reforma trabalhista trouxe uma série de benefícios ao empregador, e hoje um funcionário que processa uma empresa de forma caluniosa ou por má fé, pode acabar em maus lençóis e até mesmo condenado a indenizar seu ex-patrão.

Durante anos no Brasil, assistimos empresários quase irem a falência por causa da “indústria de processos trabalhistas” mas os tempos mudaram e agora mais e mais empresas estão se protegendo e blindando o seu patrimônio contra processos injustos.

Nos tempos atuais, a segurança jurídica cerca as empresas e os escritórios de Advocacia estão trabalhando com ética e cuidado ao analisar um processo. Tudo isso trouxe um grande avanço e a Justiça trabalhista está sendo mais criteriosa em relação ao julgamento de ações movidas por funcionários.

Tipos de Investigações Trabalhistas

Investigação Trabalhista

É notório no país uma série de tentativas de fraudes contra empresas, assim como acusações sem fundamento, solicitando indenizações de valores altíssimos. Este tema nos leva constantemente a realizar uma investigação de funcionários em empresas de diversos ramos.

Assim como há também, empresas que não cumprem determinados acordos contratuais com seus funcionários ou abusam dos esforços do trabalhador.

1-Falsas lesões

Investigação Trabalhista

Estes exemplos são recorrentes, sendo motivo de muitas investigações trabalhistas atualmente. Os processos de fraude por falsas lesões são inúmeros, podendo acarretar prejuízos irreparáveis. O leque de formas de investigação para detetives particulares abrangem várias áreas.

Numa disputa judicial em um Processo trabalhista, nossos profissionais agem com transparência e discrição reunindo a maior quantidade de informações que servirão de provas, fazendo com que a acusação perca seu total valor e sentido.

A situação do funcionário ainda pode piorar e ser processado por litigância de má-fé

A Litigância de má fé

Investigação Trabalhista - Litigância de má fé

Casos onde é comprovado que a lesão do funcionário é falsa, são muito comuns. Sendo possível inclusive reverter o processo através de uma investigação por “Litigância de má fé”; que é quando uma das partes atua de forma fraudulenta para tentar tirar proveito da outra parte.

Litigância de má fé pode prejudicar processos, especialmente em casos trabalhistas. Pode ser considerado crime e deve ser punido.

Imagine ter sua empresa prejudicada e comprometido por mentiras contadas por um funcionário. E se você descobrisse que isso é um crime? Não deixe a litigância de má fé passar impune.

Litigância de má fé é um crime que ocorre em processos trabalhistas, quando uma das partes mente ou acusa a outra sem provas. Quando isso acontece, cria-se um ambiente de injustiça e desequilíbrio. É por isso que é importante entender como provar e processar a outra parte envolvida no caso de litigância de má fé.

2-Concorrência desleal

Investigação Trabalhista - Concorrência desleal

A concorrência desleal ocorre quando uma empresa utiliza estratégias antiéticas e ilegais para ganhar vantagem competitiva sobre seus concorrentes. Isso pode incluir desde a difamação da imagem do concorrente até a prática de preços extremamente baixos para eliminar a concorrência.

Você já se perguntou quais são os tipos de concorrência desleal e como você pode provar isso? Descubra agora mesmo! Em um mercado cada vez mais competitivo, é fundamental entender as estratégias utilizadas pelos concorrentes que podem ser consideradas antiéticas ou ilegais. Com nossa expertise nesse assunto, podemos te ajudar a identificar práticas injustas no mundo dos negócios e fornecer o embasamento necessário para comprovar essas situações. Conheça abaixo os tipos de concorrência desleal.

O Plágio

A concorrência desleal através do plágio consiste na cópia indevida de conteúdos, ideias ou produtos de outra empresa, visando obter vantagens competitivas de forma injusta. Para combater essa prática prejudicial, primeiro é necessário entender as etapas envolvidas.

Em muitos casos, é possível provar o plágio por meio de evidências documentais ou digitais. Ao reunir informações que demonstrem claramente a origem do conteúdo original e a cópia realizada sem autorização, você estará um passo mais próximo de obter as provas do plágio. Se este plágio for feito por um ex-funcionário, fica ainda mais fácil de provar e simplesmente bloquear a venda deste produto plagiado.

Furto de clientes por ex-Funcionários

Investigação Trabalhista - Furto de clientes por ex-Funcionários

Concorrência desleal por furto de clientes e listas de clientes por ex-funcionários é muito comum. Saiba como agir para proteger o seu negócio e evitar prejuízos desnecessários.

Primeiramente, é fundamental a sua empresa contar com um contrato de trabalho bem elaborado, que inclua cláusulas de confidencialidade e não concorrência. Dessa forma, você estabelece uma base legal sólida para proteger suas informações sensíveis e impedir que ex-funcionários utilizem sua lista de clientes em benefício próprio mesmo quando deixem a sua empresa.

Além disso, é importante investir em tecnologias de segurança da informação. Isso inclui sistemas de proteção contra invasões cibernéticas e monitoramento constante das atividades dos funcionários. Assim, você consegue identificar qualquer tentativa suspeita de acesso indevido aos dados dos seus clientes.

Play

Assista o video

Para mais informações sobre nosso trabalho

Seja lá qual a razão da sua procura por nossos profissionais, saiba que temos como comprovar que sua empresa está sendo lesada por funcionários ou por concorrentes que agem de maneira desleal. Não deixe de contatar-nos

Veja as vantagens de se contratar uma Investigação Trabalhista

Veja como funciona uma investigação empresarial

Depoimentos

Aqui as nossas avaliações são Reais. Se voce fez serviço com a nossa Agência de Detetives, preenche o formulário com seus dados, o Detetive que lhe atendeu e envie a sua opinião que faremos a conferência e publicaremos em 24 horas.

Zerati advocacia - (investigacao-trabalhista)

Precisamos desta investigação trabalhista para comprovar que uma pessoa estava trabalhando de forma anônima e totalmente informal e a agência de voces nos ajudaram nesta demanda. Conseguimos dentro do prazo barrar o processo em desfavor do funcionário. agora vamos esperar a decisão do juíz que esperamos ser a favor da empresa.

BA e Motta Advocacia - (investigacao-trabalhista)

Estávamos perdendo clientes para a concorrência sem explicações lógicas e tínhamos uma desconfiança forte de um funcionário. Após a análise e indicação dos serviços a fazer, demos início ao serviço que conseguimos comprovar as nossas desconfianças com relação ao funcionário.

Dr Marcos Rogério - (investigacao-trabalhista)

Mesmo tendo demorado além do tempo previsto, voces foram bem sucedidos na empreitada.

Anônimo - (investigacao-trabalhista)

Precisamos comprovar fraude através de uma investigação trabalhista e o Detetive Paulo foi preciso em nos atender e informar o que precisávamos. Fez um belo trabalho e nos ajudou muito a reverter um processo que já durava 2 anos.

Nossa Missão

A missão de um Detetive Particular em uma investigação trabalhista é singular e de extrema importância. O objetivo é desvendar a verdade por trás de possíveis fraudes, roubos, furtos e desvios de conduta, revelando as ações desonestas praticadas por indivíduos. Nesse contexto, precisamos ressaltar a relevância da verdade nos relacionamentos entre empregador e funcionário.

Descobrindo a Verdade em Investigação Trabalhista

Uma investigação trabalhista é um processo complexo no qual o Detetive Particular mergulha em busca de elementos que esclareçam possíveis comportamentos desonestos. Ao coletar evidências, seguir pistas e avaliar informações, o detetive pode revelar a verdade que, muitas vezes, está oculta. Sua missão é identificar fraudes, roubos, furtos e desvios de conduta, expondo as práticas ilegais e punindo os responsáveis.

Importância da Verdade nas relações trabalhistas

Nos relacionamentos entre empregadores e funcionários, a verdade é um dos pilares fundamentais. A confiança mútua é essencial para preservar um ambiente de trabalho saudável e próspero. No entanto, quando comportamentos desonestos, como envolvimento em atividades ilícitas ou desvios de conduta, entram em cena, a confiança é abalada e o ambiente de trabalho se torna prejudicado.

É aí que o Detetive Particular entra em ação. Ao descobrir a verdade em investigações trabalhistas, ele contribui para a manutenção da integridade nos relacionamentos profissionais. Ao desmascarar práticas desonestas, o detetive auxilia no restabelecimento da confiança e na promoção de um ambiente de trabalho transparente, onde empregadores e funcionários se sentem seguros e valorizados.

Conclusão

A missão de um Detetive Particular em uma investigação trabalhista é de extrema importância para a busca da verdade e da justiça. Ao desvendar fraudes, roubos, furtos e desvios de conduta, ele contribui para a preservação de relacionamentos profissionais baseados na honestidade e transparência.

A verdade é um fator crucial nos relacionamentos entre empregadores e funcionários. Ao revelar práticas desonestas, o Detetive Particular promove um ambiente de trabalho mais ético e seguro. Dessa forma, sua missão vai além da descoberta da verdade, sendo um agente importante na construção de uma sociedade mais justa e íntegra.

Participe da Nossa Enquete

seta

Se nossa agência descobre uma grave infração do seu funcionário:

Perdoa. Afinal de contas errar é humano

Demito através de justa causa

Demito, mas pago os seus direitos

Deixe seu Comentarios:

Comentários recentes:

Abaixo, alguns dos serviços de investigação que executamos

Cidades que atuamos

Fale com o Detetive clicando no link do seu estado

Entre agora
mesmo em contato.